Lorsque Lisa, 45 ans, est devenue soignante de son père, sa vie a pris un tournant important. Elle devait jongler entre un emploi à temps plein dans le marketing et les responsabilités croissantes liées aux soins de son parent vieillissant, qui venait d'être diagnostiqué avec la maladie d'Alzheimer. En tant que soignante principale, Lisa savait qu'elle devrait s'impliquer davantage dans les soins quotidiens de son père. Cependant, avec les exigences accrues au travail, elle s'est retrouvée dans une position difficile. Pourrait-elle assumer les deux rôles sans perdre son emploi ? Pourrait-elle même demander un congé sans crainte de représailles ? Ce blogue explorera Lois sur l'emploi protégeant les aidants naturels en Ontario, soulignant leurs droits, leurs garanties juridiques et la manière dont ces mesures aident à équilibrer les responsabilités en matière de soins et de travail.
L'histoire de Lisa fait écho à celle de nombreux aidants naturels en Ontario qui se trouvent dans la situation délicate de devoir concilier travail et responsabilités de soignant. Qu'il s'agisse de prendre congé pour des rendez-vous médicaux ou d'ajuster les heures de travail pour gérer les tâches de soignant, c'est une situation difficile. Heureusement, les lois sur l'emploi en Ontario sont conçues pour offrir aux aidants naturels comme Lisa la protection et la flexibilité dont ils ont besoin.
Le voyage de Lisa : les premiers pas
La première préoccupation de Lisa était le temps qu'elle devait consacrer aux soins de son père. Elle a commencé à faire des recherches sur ses options et est tombée sur Loi sur les normes d'emploi (LNE), qui est la principale loi de l'Ontario régissant les lois du travail. Elle a été soulagée d'apprendre que la LNE comprend des dispositions pour aider les aidants naturels comme elle.
L’une des principales protections que Lisa a trouvées était liée à Congé pour aidants familiauxCe type de congé permet aux employés de prendre un congé sans solde pour s'occuper d'un membre de la famille atteint d'une maladie grave. La bonne nouvelle, c'est que ce congé ne se limite pas aux urgences : il est également valable pour des situations comme le diagnostic de la maladie d'Alzheimer progressive de son père. Lisa pouvait prendre jusqu'à huit semaines de congé sans solde par année civile pour s'occuper de son père. Le soulagement qu'elle a ressenti a été immédiat. Elle ne perdrait pas son emploi et le temps dont elle avait besoin pour soutenir son père était protégé par la loi.
Comprendre le congé pour aidants familiaux
Alors que Lisa creusait plus profondément, elle a appris que Congé pour aidants familiaux Le congé de maternité s'applique aux employés qui doivent prendre soin d'un large éventail de membres de la famille, notamment les parents, les enfants, les conjoints et même les grands-parents. Le congé est déclenché lorsqu'un professionnel de la santé qualifié fournit un certificat médical confirmant l'état de santé du membre de la famille. Dans le cas de Lisa, le médecin de son père avait déjà documenté son diagnostic et confirmé qu'il avait besoin de soins importants.
L'employeur de Lisa était obligé d'honorer sa demande de congé. Étant donné que le congé est non rémunéréAu début, Lisa s'inquiétait de ses finances. Cependant, savoir que son emploi était sûr et qu'elle pourrait retourner au travail après avoir prodigué les soins nécessaires lui a apporté un certain réconfort. De nombreux aidants naturels en Ontario, comme Lisa, examinent également les programmes d'aide financière potentiels pour compenser la perte de revenus pendant cette période, mais pour Lisa, la préoccupation immédiate était d'assurer les soins de son père.
Congé de compassion : quand la situation s’aggrave
Six mois après le diagnostic de son père, Lisa a reçu une nouvelle dévastatrice. L'état de santé de son père s'était rapidement détérioré et les médecins l'ont informée que son temps était compté. En plus de sa détresse émotionnelle, Lisa a dû réfléchir de manière pratique à la manière dont elle pourrait prodiguer les soins intensifs dont son père avait désormais besoin.
Heureusement, la loi ontarienne reconnaît que les aidants naturels sont souvent confrontés à des situations où la vie d'un membre de la famille est en danger. Lisa a pu prendre Congé de compassion, un autre congé non payé protégé par la Loi sur les normes d'emploi. Ce congé permet aux aidants de prendre jusqu'à 28 semaines Elle a pu prendre congé de son père pendant une période de 52 semaines si elle devait prendre soin d'un membre de sa famille atteint d'une maladie grave présentant un risque de décès important. Même si elle a eu du mal à faire face à la réalité du déclin de son père, le fait de savoir qu'elle avait une protection juridique pour prendre un congé prolongé l'a aidée à se concentrer sur ce qui comptait vraiment : être aux côtés de son père dans ses derniers jours.
Le lieu de travail de Lisa : les obligations de l'employeur
Tout en assumant ses responsabilités de soignante, Lisa a également dû communiquer avec son employeur pour savoir quand elle avait besoin de congés. Elle s’inquiétait de la réaction de son patron et des répercussions négatives que cela pourrait avoir sur sa carrière.
En Ontario, la LNE interdit aux employeurs de licencier ou de punir les employés qui ont pris un congé pour soignant, qu'il s'agisse d'un congé familial pour soignant ou d'un congé de compassion. L'employeur de Lisa était légalement tenu de la réintégrer dans son poste d'origine ou dans un poste comparable à son retour de congé. Cela signifiait que Lisa pouvait prendre congé sans craindre de perdre son emploi, d'être rétrogradée ou de voir ses responsabilités réduites à son retour.
Lisa a également constaté que son lieu de travail offrait des modalités de travail flexibles, ce qui constitue une autre option pour les aidants. Horaires de travail flexibles, travail à distance, ou même heures réduites Les ententes informelles peuvent être conclues avec des employeurs disposés à répondre aux besoins des aidants. Bien qu’elles ne soient pas imposées par la loi, ces ententes flexibles deviennent de plus en plus courantes à mesure que les employeurs reconnaissent le nombre croissant d’employés qui jonglent avec leur rôle d’aidant.
L'importance de la communication
Tout au long de son parcours, Lisa a découvert qu'une communication claire avec son employeur était essentielle. Elle a travaillé avec son service des ressources humaines pour soumettre la documentation et les certificats médicaux requis pour les soins de son père. Le fait d'être ouverte sur ses responsabilités de soignante a aidé son employeur à comprendre ses besoins et à créer un plan réalisable pour ses absences.
Il est important que les aidants naturels de l'Ontario sachent qu'ils sont protégés par la Loi sur les normes d'emploi, mais qu'ils doivent également suivre les procédures appropriées pour demander un congé. Cela comprend la remise d'un avis écrit du congé, la fourniture de documents médicaux et le maintien du contact avec leur employeur au sujet de la date prévue de leur retour.
Prestations d'assurance-emploi pour les aidants naturels
Bien que le congé pour aidants familiaux et le congé pour soins de compassion ne soient pas rémunérés, les aidants peuvent être admissibles à une aide financière par l'intermédiaire du Prestations d'assurance-emploi pour proches aidants Lisa a découvert qu'elle pouvait demander des prestations d'assurance-emploi pour l'aider à couvrir ses frais de subsistance pendant ses congés. Ce programme offre une aide financière aux aidants admissibles qui sont temporairement incapables de travailler pendant qu'ils prennent soin d'un membre de leur famille gravement malade ou blessé ou qu'ils fournissent des soins de fin de vie.
Les soignants peuvent recevoir jusqu'à 55% de leurs gains, jusqu'à un montant maximal déterminé par le gouvernement fédéral. Il existe trois types de prestations pour proches aidants au titre de l'AE :
- Prestation pour aidants familiaux adultes – pour ceux qui prennent soin d’un membre de la famille âgé de 18 ans ou plus qui est gravement malade ou blessé.
- Prestation pour aidant familial d'enfants – pour ceux qui s’occupent d’un enfant de moins de 18 ans gravement malade ou blessé.
- Prestations de soins de compassion – pour les aidants qui fournissent des soins ou du soutien à un membre de la famille qui présente un risque important de décès dans les 26 semaines.
Lisa avait droit aux prestations de compassion, qui l'ont aidée à compenser sa perte de salaire pendant qu'elle se concentrait sur les besoins de son père. Pour les aidants confrontés à des circonstances similaires, la demande de ces prestations peut fournir un soulagement financier essentiel en vertu des lois sur l'emploi.
Protection des droits de l'homme pour les soignants
L'Ontario Code des droits de la personne offre également une protection aux soignants en vertu de sa situation familiale disposition. Le statut familial fait référence à la responsabilité de prendre soin d'un membre de la famille, et les employeurs sont tenus d'accommoder les employés au point de difficultés excessivesCela signifie que si l’employeur de Lisa avait refusé son congé ou l’avait pénalisée pour avoir eu besoin de s’absenter du travail pour s’occuper de son père, il aurait pu enfreindre le Code des droits de la personne.
Les employeurs doivent collaborer avec les employés pour trouver des solutions, que ce soit par des changements temporaires des horaires de travail, des horaires flexibles ou en permettant aux employés de travailler à domicile. Dans les cas où l'adaptation n'est pas possible sans causer de difficultés excessives à l'employeur, les aidants ont toujours un recours juridique par l'intermédiaire de la Tribunal des droits de la personne de l'Ontario.
Concilier travail et soins : les dernières réflexions de Lisa
Après des mois passés à jongler entre ses responsabilités de soignante et les défis du milieu de travail, Lisa s'est sentie chanceuse d'avoir pu compter sur le soutien des lois ontariennes sur l'emploi. Bien que son parcours en tant que soignante ait été rempli de hauts et de bas émotionnels, le fait de savoir que son emploi était sûr et qu'elle avait des droits lui a donné la confiance nécessaire pour donner la priorité aux soins de son père.
Pour les aidants naturels de l'Ontario, il est essentiel de comprendre ces lois sur l'emploi. Cela leur procure non seulement une protection juridique, mais aussi la tranquillité d'esprit de savoir qu'ils peuvent prendre soin de leurs proches sans mettre en péril leur carrière. Qu'il s'agisse de prendre un congé familial pour aidants naturels, d'accéder aux prestations d'AE ou de négocier des ententes flexibles avec les employeurs, les aidants naturels ont des options pour rendre l'impossible un peu plus gérable.
En repensant à son expérience, Lisa encourage les autres aidants à se défendre, à rester informés de leurs droits et à ne jamais avoir peur de demander le soutien qu’ils méritent.
FR 
EN